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Statistiques en ligne

La présente rubrique reprend des données statistiques qui ne sont pas publiées sous forme imprimée mais également des compléments à des données statistiques existantes.

Petites et moyennes entreprises

Dernière mise à jour : 17 Décembre 2018

Les statistiques concernant les petites et moyennes entreprises sont toujours consultées avec beaucoup d'attention et occupent une place de choix dans les medias.

L'ONSS connaît tous les employeurs du secteur privé, ce qui fait qu'il dispose d'une source d'informations quasi exhaustive pour collecter et publier des données relatives aux PME (les travailleurs indépendants et les petites sociétés n'occupant pas de personnel salarié, qui sont de facto des PME, sont cependant inconnus; certaines de ces entités sont cependant inscrites auprès de l'Institut national d'assurances sociales pour travailleurs indépendants  - INASTI).

Les graphiques présentés ici reposent sur les bases de données de l'ONSS.

Pour être considérée comme une PME, une entreprise doit satisfaire à plusieurs conditions au niveau de l'emploi et du chiffre d'affaires. L'ONSS ne dispose que d'informations relatives à l'emploi; par conséquent, seul ce critère est pris en considération pour définir le groupe cible.

On admet généralement le critère des "moins de 50 travailleurs" en Belgique pour définir une petite entreprise; une entreprise moyenne occupe, quant à elle, moins de 250 travailleurs. L'Union européenne n'établit pas de distinction entre petites entreprises, d'une part, et moyennes entreprises, d'autre part, mais reprend également le critère des 250 travailleurs.

A partir de 2017, l'ONSS applique une nouvelle répartition par classe dimensionnelle aux PME. Au sein des petites entreprises, une distinction est réalisée pour les micro-entreprises (moins de 10 travailleurs). La série temporelle qui existait jusqu’en 2016 n’est donc pas poursuivie. Néanmoins, afin d’assurer une certaine continuité, la nouvelle série est amorcée à partir du 2e trimestre 2013 (cette statistique continuera à être publiée 2 fois par an).  Dans un pays fédéral comme la Belgique, la répartition régionale est primordiale. La répartition géographique est basée sur le siège principal de l'entreprise (autrement dit le siège d'exploitation avec le plus grand nombre de travailleurs). Ce critère implique que tout le personnel d'une entreprise est "localisé" à ce siège principal, même s'il n'y travaille pas. Ceci biaise la situation réelle mais de manière limitée puisque ce sont ici les PME qui sont prises en considération (La statistique "décentralisée" par lieu de travail ne peut être utilisée ici parce que les entités locales de grandes entreprises (les agences locales d'une grande banque gérées directement par le siège) seront, dans ce cadre, considérées comme des PME, ce qui n'est pas correct - voir à ce propos le texte introductif de la brochure consacrée à ces statistiques).

Les statistiques présentées ici tiennent donc compte des contraintes suivantes:

  1. les entreprises sans personnel salarié ne sont pas prises en considération;
  2. la répartition suivant la taille des entreprises repose sur les distinctions suivantes:
    • les micro-entreprises (jusqu'à 9 travailleurs);
    • les petites entreprises (de 10 à 49 travailleurs);
    • les entreprises moyennes (de 50 à 249 travailleurs);
  3. l'emploi est mesuré à la fin du trimestre;
  4. la répartition géographique des entreprises ne reflète pas la répartition géographique de leurs emplois;
  5. la délimitation du secteur privé correspond à celle traditionnellement utilisée par l'ONSS (voir le FAQ)

Les graphiques suivants sont présentés, chaque fois pour les deuxième et quatrième trimestres depuis l'année 2013:

L'examen de ces chiffres montre que plus de 99 % des entreprises belges peuvent être considérées comme des PME si on utilise le critère de l'Union européenne, ce qui rend ce critère peu pertinent pour le pays.

Par ailleurs, les parts relatives des employeurs "bruxellois" dans les données concernant les PME sont plus faibles que pour les 2 autres régions compte tenu que la Région de Bruxelles-Capitale possède de nombreux sièges principaux de grosses entreprises.

Enfin, les chiffres peuvent être influencés par des événements dans la vie des entreprises comme les scissions, les fusions, les absorptions, les filialisations, les pertes subites d'emplois, … Ces phénomènes peuvent brouiller la vue sur le dynamisme de certaines catégories d'entreprises.

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