Met twee informatiesessies voor alle medewerkers, heeft de RSZ op 22 oktober officieel het startschot gegeven voor ‘het nieuwe werken’. Dat is een intern project waarmee de RSZ een nieuwe werkcultuur wil introduceren, gebaseerd op vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid.

Een van de speerpunten van het project is de introductie van telewerk. Vanaf 2014 zullen RSZ-medewerkers geleidelijk de kans krijgen om een dag per week thuis te werken.

De loontrekkende tewerkstelling zit al een tijdje in een dalende trend. Ook in het eerste kwartaal van 2013 bleef zij verder krimpen. Zowel in aantal arbeidsplaatsen (-0,9% op 31 maart 2013) als in voltijdsequivalenten (-1,2% arbeidsvolume) is zij gedaald ten opzichte van het eerste kwartaal van 2012.
De periode van herstel in 2010-2011, na de bruuske daling van de tewerkstelling in 2009, wordt nu gevolgd door een nieuwe krimp, zodat er kan gesproken worden van een double-dipscenario in de tewerkstelling.

Op 1 december 2011 ging de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) van start met Student@work, een project dat de nieuwe regels op studentenarbeid moest begeleiden. Op basis van statistische gegevens en resultaten van een eigen enquête, bracht de RSZ onlangs bij de Nationale Arbeidsraad (NAR) verslag uit over de ervaringen van één jaar Student@work. Wat zijn de effecten van de nieuwe wetgeving? Hoe goed hebben de door de RSZ gecreëerde voorzieningen gewerkt? De balans oogt positief.

De daling van de  economische activiteit in de tweede helft van 2012 heeft negatieve effecten op de loontrekkende werkgelegenheid. Zowel gemeten in arbeidsplaatsen op 31 december 2012 (-0,4%) als in arbeidsvolume in voltijdsequivalenten tijdens het vierde kwartaal 2012 (-0,8%) wordt een daling waargenomen van de loontrekkende tewerkstelling ten opzichte van overeenstemmende periode vorig jaar.