Par le biais de la déclaration multifonctionnelle, les employeurs communiquent chaque trimestre des informations qui permettent à l’ONSS d’établir des statistiques et de les mettre à la disposition du grand public. Un certain nombre de statistiques sont publiées à des moments fixes sous forme de brochure.
Publications
Analyse du marché du travail (estimations rapides de l'emploi salarié)
Dernière mise à jour : 24 Juin 2020
La brochure contient des séries temporelles avec une estimation pour le trimestre le plus récent sur base des déclarations trimestrielles déjà disponibles.
Cette brochure paraît dans un délai plus court que celui des autres brochures, à savoir environ 3 mois après l'expiration du trimestre. Cela signifie que, par exemple, les données portant sur le premier trimestre sont en principe disponibles dans la première quinzaine de septembre.
Table des matières
Analyse du marché du travail ONSS - Qu'est-ce?
L'analyse du marché du travail (estimations rapides de l'emploi) est une publication trimestrielle de l'ONSS qui contient des informations relatives à l'emploi salarié en Belgique. Ces informations concernent tous les employeurs et travailleurs qui relèvent de la sécurité sociale belge. A quelques exceptions près (accords internationaux, conventions bilatérales), le régime belge de la sécurité sociale des travailleurs salariés s'applique à tout travailleur qui effectue des prestations sur le territoire belge pour un employeur établi en Belgique, mais également pour des employeurs étrangers ayant un siège d'exploitation en Belgique dont dépend le travailleur.
Les estimations rapides reprennent des séries temporelles avec une estimation pour le trimestre le plus récent sur la base des déclarations trimestrielles déjà disponibles et décrivent ainsi rapidement l'évolution de l'emploi suivant 3 facettes: le nombre de personnes occupées en fin de trimestre, le nombre de postes de travail à la fin du trimestre et le volume de travail par trimestre, exprimé en équivalents temps plein.
Les chiffres
|
Introduction |
Tableaux |
Tableaux |
Tableaux |
Brochure |
|---|---|---|---|---|
Source des données
Les données reprises dans cette analyse proviennent des informations de la base de données "DmfA". Cette base de données est alimentée par les déclarations trimestrielles des employeurs et contient des informations sur les rémunérations et le temps de travail, qui forment le socle du calcul des cotisations sociales et des droits sociaux ultérieurs que les travailleurs échafaudent.
L'analyse du marché du travail sur la base des déclarations DmfA est par conséquent moins rapide et moins fréquente que le baromètre du travail salarié. Elle est cependant plus précise et plus détaillée, tant au niveau des données que des caractéristiques des employeurs et des travailleurs.
Les données pour le trimestre le plus récent sont établies sur la base d'informations encore incomplètes. Une méthode d'estimation a été élaborée en vue de compléter les informations manquantes de manière à déjà pouvoir présenter une approche fiable de l'évolution de l'emploi. Les chiffres "définitifs" des trimestres estimés sont publiés environ trois mois plus tard dans la brochure "emploi salarié".
Concepts de base
Période d'observation
La période d'observation couvre un "trimestre-ONSS". Ce concept diffère quelque peu du trimestre civil pour un nombre limité d'employeurs. Le dénombrement du nombre de postes de travail et des travailleurs occupant ces postes de travail est une "photo" prise le dernier jour du trimestre. Le volume de travail en équivalents-temps plein (ETP) est déterminé sur l'ensemble du trimestre. Toutes les prestations de travail réalisées pendant le trimestre participent donc au calcul du volume de travail.
Poste de travail et travailleur occupé
Les éléments-clefs d'une déclaration DmfA sont:
- le numéro qui identifie un employeur (n° BCE)
- le numéro qui identifie un travailleur (numéro d'identification à la sécurité sociale)
- les prestations de travail (avec une date de début et de fin)
A la fin d'un trimestre, un travailleur peut effectuer simultanément plusieurs prestations de travail chez le même employeur. Seul un poste de travail sera comptabilisé pour un travailleur déterminé occupé chez un employeur déterminé.
A la fin d'un trimestre, un travailleur déterminé peut effectuer plusieurs prestations de travail auprès de plusieurs employeurs. Ces prestations de travail génèrent plusieurs postes de travail mais un seul travailleur occupé sera compté.
Volume de travail en équivalents-temps plein
Le volume de travail s'obtient en additionnant l'ensemble des prestations de travail (prestations rémunérées et vacances) d'un travailleur au cours d'un trimestre. Le volume de travail est exprimé en équivalents-temps plein (le volume de travail presté par un travailleur occupé à temps plein pendant l'ensemble du trimestre). Un travailleur peut générer un volume de travail inférieur à un équivalent-temps plein à la suite de prestations à temps partiel, d'une occupation pendant une partie du trimestre ou de périodes d'indisponibilité (maladie, chômage partiel, …).
Travailleurs pris en considération
Il s'agit de tous les travailleurs assujettis à la sécurité sociale des travailleurs salariés. Les étudiants occupés par le biais d'un contrat de travail étudiant et qui ne sont pas assujettis à la sécurité sociale des travailleurs salariés ne sont donc pas repris. Les travailleurs qui sont en inactivité complète (par exemple, pause-carrière/crédit-temps, dispense de prestations, …) ne sont pas comptabilisés.
Méthodologie
Calculs
Les informations de la base de données administratives sont copiées environ 10 semaines après l'expiration du trimestre concerné. Une évaluation des déclarations manquantes est réalisée sur la base des flux des travailleurs. Pour ces déclarations manquantes, une estimation des travailleurs est réalisée sur la base des déclarations du trimestre précédent.
Critères de classification
Les données concernant les postes de travail, les travailleurs occupés et le volume de travail exprimé en équivalents temps plein, sont réparties suivant différents critères dont certains sont inhérents aux employeurs, quelques-uns sont propres au travailleur et d‘autres encore se rapportent à la prestation de travail proprement dite:
- critères liés aux prestations: statut (ouvrier, employé, fonctionnaire), type de prestation (temps plein, temps partiel, ..) en groupe sectoriel sur la base de la commission paritaire;
- critères propres au travailleur: âge, sexe et lieu de résidence du travailleur;
- critères propres à l‘employeur: activité économique, secteur (privé/public) et dimension de l'employeur.
Quelques particularités
Tous les tableaux comprennent des données relatives à des trimestres antérieurs. La comparaison des données sur une base annuelle permet de dégager des tendances alors que la comparaison avec les trimestres précédents est influencée par des variations saisonnières. Toute comparaison avec des trimestres antérieurs doit tenir compte des modifications dans les procédures administratives ainsi que de glissements entre secteurs privé et public et secteurs d'activité à la suite de modifications d'activité ainsi que de transferts, scissions ou fusions d'entreprises.
Un aperçu des modifications et glissements principaux les plus récents est présenté ci-dessous.
|
Nature de la modification |
Trimestre |
Impact |
De |
Vers |
|---|---|---|---|---|
|
Réorganisation d'entreprises - CPAS |
2019/1 |
2.200 travailleurs | O. Administration publique | Q. Santé humaine et action sociale |
|
Transfert du personnel lors de la régionalisation du paiement des allocations familales |
2019/1 |
800 travailleurs | Secteur public - Fédéral | Secteur public - Régions et Commun. - Administrations et services |
|
Adaptation champ d'observation - membres parlementaires
|
2019/1
|
500 travailleurs dont: |
- | O. Administration publique |
| 160 travailleurs | Secteur public - Fédéral | |||
| 340 travailleurs | Secteur public - Régions et Commun. | |||
|
Réorganisation d'entreprises - CPAS
|
2018/3
|
600 travailleurs dont: |
O. Administration publique | Q. Santé humaine et action sociale |
| 250 travailleurs | Secteur public - Administrations provinciales et locales | Secteur privé | ||
|
Fusion d'hôpitaux et maisons de repos privé et CPAS |
2018/3 |
250 travailleurs | Secteur public - Administrations provinciales et locales | Secteur privé |
|
Réorganisation d'entreprises - CPAS |
2018/2 |
950 travailleurs | O. Administration publique | Q. Santé humaine et action sociale |
|
Adaptation pour dispense de prestations
|
2018/1 |
800 travailleurs |
K. Activités financières et assurances” Tranche d'âge 50-64 ans Secteur privé
|
- |
|
dès 2018/2 |
1.200 travailleurs en plus |
|||
| Extension compétence de l'ONSS aux marins |
2018/1 |
600 travailleurs |
- |
Secteur privé |
| 300 travailleurs | - | H. Transport et entreposage | ||
| 300 travailleurs | - | F. Construction | ||
| 400 travailleurs | - | Région Flamande | ||
| 200 travailleurs | - | Pays limitrophes ou indéterminé | ||
| Adaptation réglementation pompiers volontaires | 2018/1 | 700 travailleurs (150 ETP) |
O. Administration publique Secteur public - Administrations provinciales et locales |
- |
| Réorganisation d'entreprises - CPAS | 2018/1 | 3.400 travailleurs | O. Administration publique | Q. Santé humaine et action sociale |
| Réorganisation d'entreprises publiques |
2018/1 |
1.200 travailleurs | O. Administration publique | - |
| 500 travailleurs | O. Administration publique | M. Activités spécialisées, scientifiques et techniques | ||
| 700 travailleurs | O. Administration publique | R. Arts, spectacles et activités récréatives | ||
| Fusion d'entreprises | 2018/1 | 5.700 travailleurs (1.200 employés, 4.500 fonctionnaires), 5.000 ETP | Secteur public - Régions et Communautés - Administration, services | Secteur public - Régions et Communautés - Enseignement |
| Correction de l'activité | 2017/4 | 700 travailleurs | Q. Santé humaine et action sociale | M-N. Activités de services administratifs, de soutien et spécialisés |
| 2017/1 | 700 travailleurs | O-P.
Administration publique et enseignement |
Q. Santé humaine et action sociale | |
| Correction du secteur | 2017/1 | 1.200 travailleurs | Secteur Privé | Secteur public - Régions et Communautés |
| Fusion d'entreprises | 2017/1 | 600 travailleurs | G-H-I. Commerce, transports et entreposage, Hébergement et restauration | J. Information et communication |
Explorez les chiffres clés de l’emploi salarié avec Statwork
Statwork est l’application web interactive rassemblant les données relatives à l’emploi de l’ONSS.
Dans un premier temps, elle permet de découvrir les chiffres clés de l’emploi salarié de manière dynamique.
Graduellement, l’offre sera étendue.
Intégration des données des administrations provinciales et locales
Suite à la fusion avec l'ORPSS au 1er janvier 2017, l'ONSS est en charge de la perception des cotisations des administrations locales et les travailleurs des pouvoirs provinciaux et locaux sont désormais inclus dans le champ d'observation des statistiques de l'ONSS. A partir du 1er trimestre 2017 ces données sont intégrées. L'intégration de ces données ne concerne pas uniquement les données du 1er trimestre 2017, mais également les données du passé récent, de telle sorte qu'une série temporelle cohérente puisse être présentée à partir de 2014.
Réforme "Capelo"
Depuis 2011 la déclaration du personnel du secteur public a été modifiée, ce qui fait que des travailleurs se trouvant dans certaines positions de non-activité peuvent être isolés. Par conséquent, tant le dénombrement du nombre de travailleurs et de postes de travail en fin de trimestre que le calcul du volume de travail en équivalents-temps plein peuvent être plus précis.
Les résultats ont été corrigés autant que possible sur la base des informations disponibles et les données antérieures à 2011 ont été réestimées afin d'être intégrées dans la série nouvelle à partir de 2011.
Par ailleurs, la révision des séries temporelles a été concomitante avec la modification de la répartition entre secteurs privé et public.